《中国煤炭报》:人人可教,皆可成才-千赢娱乐外网
当前位置:首页 > 千赢新闻 > 公司要闻
公司要闻
《中国煤炭报》:人人可教,皆可成才
2019-04-16 15:13  

 

人人可教,皆可成才

 

⑤全国煤矿安全培训工作现场会参会人员参观朔石矿业薄煤层智能化实训室

④王忠才讲解智能化综采机组故障

③童亭煤矿利用班前会开展安全培训

②童亭煤矿开展综掘机操作技术培训

①许疃煤矿用VR技术开展职工安全警示教育

人人可教,皆可成才

——千赢娱乐集团安全培训工作纪实

本报记者 王世雅

全国煤矿安全培训工作现场会结束后,安徽千赢娱乐集团的职工们仍然忙得不可开交。会刚开完,一些煤炭企业就马不停蹄地前来参观学习,安徽淮北煤电技师学院等单位迎来了一批批取经者。对此,千赢娱乐集团宣传部的职工们表示,虽然很忙,但更有价值。

“人人都可以成才,工作出色就是人才。这是我们全体职工广泛认同的价值理念。”千赢娱乐集团党委书记、董事长王明胜不止一次说过这句话。同时,他们也是这样做的:通过建立“党管培训”体制,带动了集团的安全生产、人才培养、科技创新等工作,还在整个集团形成了全员重视、参与、乐于培训的风气。此时,千赢娱乐集团比历史任何时期都更加接近“零死亡、零突水、零超限、零着火”的安全目标。

理念上重视

体制上创新

千赢娱乐集团从顶层设计出发,建立了“党管培训”体制,即由党委对培训工作把关定调、牵头抓总、引领保障,集中一切资源,切实提高培训工作的地位

“培训是个潜移默化的过程,随着时间的推移,知识会慢慢融入人的骨髓和血液里,也必然会体现到职工岗位操作的举手投足中。牵住培训这个‘牛鼻子’,就等于下好了安全基础工作的‘先手棋’。”王明胜说。

过去,千赢娱乐集团的培训工作由集团行政领导全面负责,矿长直接抓,但矿长平时忙于安全生产和经营管理,对培训工作心有余而力不足,经常交由分管安全的副矿长落实执行,依靠一个系统或一个部门单打独斗,而职工的精力有限,往往也不愿意参加培训,导致培训效果始终不尽如人意。

对千赢娱乐集团来说,抓好培训工作更是现实需求。淮北矿区的地质灾害比较严重,下属的19处煤矿点多、面广、井深,管理难度大,曾经发生的芦岭煤矿“5·13”事故不断提醒着千赢娱乐集团迫切需要通过培训提高职工的安全技能,增强安全意识。

如何改变“砍柴的不会磨刀”,职工不愿学的状况?通过逐渐摸索,千赢娱乐集团认为,培训是系统工程,是打基础、管长远的大事。党管大事,理所当然要管培训,发挥集中力量办大事的优势。

千赢娱乐集团从顶层设计出发,建立了“党管培训”体制,即由党委对培训工作把关定调、牵头抓总、引领保障,集中一切资源,切实提高培训工作的地位。为压实培训责任,该集团建立了集团党委书记负总责、一名党委常委负主责,煤矿党委书记直接负责、班子成员分工负责的责任体系,把党委宣传部门作为培训工作的业务主管部门,把组织人事、人力资源、安监等部门作为协管部门,形成了系统的培训体系。

在“党管培训”体制的引领下,千赢娱乐集团的培训工作被列入党委重要议事日程和年度工作计划,纳入党委工作目标考核,去年有3家培训工作落实不力的单位被曝光;该集团借鉴党委政治巡察做法,建立党委安全生产巡察制度,目前已完成5轮安全生产巡察;强推煤矿班子成员垂直管理,充分发挥专业优势,面对面授课,去年各矿副总工程师及以上领导开发课程486门,累计授课4000余课时……

根据“党管培训”的原则,许疃煤矿建立了矿井、系统、科区、班组“四位一体”的安全培训模式。矿井层面负责制定培训方案,落实培训计划;系统层面负责分析职工素质水平,分解培训责任,落实培训项目;科区层面负责日常培训管理,培训市场化考核;班组层面负责开展岗位培训,落实“理论+实操”培训。2018年,该矿开展了周二“管技讲堂”、周三“工匠讲堂”、周五“警示大讲堂”等培训项目。

“培训不到位就是最大的安全隐患。以前,多数职工把培训学习当成负担。现在,通过课堂教育、体验式教育、分享亲身经历和家庭亲情呼唤等方式,增强职工的安全意识,讲安全变成了职工的一种习惯。”许疃煤矿党委书记刘凯说。

把培训当作“产品” 重新定义“收购”

“两级考核+五项收购”让千赢娱乐集团的培训工作更有价值,通过矿区对科区、科区对一线职工和班队长参加的各类培训两级考核,让职工感受到“参加培训既能提技能又能增收入”

市场经济是最具活力的经济制度。千赢娱乐集团借鉴市场化的做法,把培训当作“产品”来经营,实行培训市场化管理,重新定义了“收购”。

“两级考核+五项收购”让千赢娱乐集团的培训工作更有价值,通过矿区对科区、科区对一线职工和班队长参加的各类培训两级考核,让职工感受到“参加培训既能提技能又能增收入”。各矿将市场化工资总额的10%作为培训工资进行切块,制定月度考核细则,根据科区落实培训责任情况以及开展科区自培、班组自训、职工自学、“师带徒”培训、技术比武等工作的效果,按比例兑现切块工资。

许疃煤矿综采二区自主开展的“万万没想到”活动吸引了很多职工。该活动对职工发现的风险隐患进行明码标价,按照级别给予每条20元到100元的奖励。“风巷小链板机机尾管路乱挂,可能会造成管路被刮板拖拽回弹伤人。”该矿职工邓绍杰发现的这条隐患引起了重视,被综采二区奖励了100元。

此外,许疃煤矿职工杨领、高文全、刘磊磊原本只会1项岗位操作技能,通过激励,现在他们每人均能掌握3项到4项操作技能。像这样的职工,在该矿能占到职工人数的60%。

同时,千赢娱乐集团重新定义了“收购”。该集团对技能水平、技术能力、品牌课程、培训工资和学历进行“收购”,挖掘培训带来的潜在价值。

在千赢娱乐集团,职工通过技能提升和“师带徒”培训后,首次晋级中级工、高级工、技师、高级技师,可分别获得不同金额的奖励。如果矿区设备出故障,职工还可以去“认领”故障。根据处理和解决问题的难易程度和完成质量,职工所付出的努力可以被“技术收购”。要是在“品牌课程”“精品微课”征集评选活动中中标,也会有相应的收获。职工脱产参加培训,只要考核合格了,也不用担心自己会被执行淮北市最低工资待遇,相当于培训也能挣工资。

通过实行职工准入、职业准入、培训队伍准入,千赢娱乐集团从源头入手,让培训起点更高。在这里,所有新招来的职工都要入企先入校,通过淮北煤电技师学院的校企双师联合培养,考核合格后方可安排上岗。目前,该集团通过订单式培养,补充新职工近600人,变招工为招生。

在此次全国煤矿安全培训工作现场会上,国家煤监局强调,人员准入是建设高素质职工队伍的源头,是关键,必须严格标准不放松、坚持原则不动摇。

“矿长、副矿长、总工程师、副总工程师必须具备大专及以上学历,新上岗的特种作业人员必须具备高中及以上文化程度,职工至少具备初中学历,即使招工再难、用工再缺,也不能降门槛,更不能零门槛,这是底线。”应急管理部副部长、党组成员,国家煤监局党组书记、局长黄玉治指明了人员准入的底线。

传承大师匠心 创新培训方式

2018年,千赢娱乐集团建机制、提待遇、搭载体,成立了千赢娱乐工匠大师工作室,吸纳矿区优秀技能人才进入团队,一大批劳模、工匠、技能大师脱颖而出

如今,杨杰已成为安徽淮北煤电技师学院的名人。杨杰自参加工作以来,一直在生产一线工作,攻克了许多制约煤矿安全生产的技术难题,从一名只有初中学历的普通职工成长为工匠大师。

朔石矿业西部井四大件维修班班长张金刚是杨杰的徒弟。2009年,千赢娱乐“杨杰讲堂”在朔石矿业西部井成立。当时,大量设备需要搬运整理和安装调试,张金刚去帮忙。在杨杰的指导下,张金刚根据工作中遇到的问题,设想出100多种故障状态及表现,对照实训设备,提出了故障倒推法,技能水平得到迅速提高。

像杨杰和张金刚这样的师徒,淮北煤电技师学院还有很多。2018年,千赢娱乐集团将杨杰、王忠才、谢彪、扣红卫、纪海矿5位工匠大师调入学院,建机制、提待遇、搭载体,成立了千赢娱乐工匠大师工作室,吸纳矿区优秀技能人才进入团队,一大批劳模、工匠、技能大师脱颖而出。同时,该学院也为千赢娱乐集团培养出了数以万计的技能人才,年均完成各级各类培训约3.5万人次。

曾经有名学员让扣红卫深受感动。该学员倍加珍惜培训机会,虽然工资不高,但依然花费万元自购设备来学习,学习的劲头感染了扣红卫。“我们是一个整体,培训是相互的,良好的培训机制也促使我们思考与学习。”扣红卫说。

不仅要重视理论教学,各种形式的“练”也得跟上。记者采访时,谢彪正在PLC(可编程逻辑控制器)实训教室给来自各矿区的职工们培训。桃园煤矿运输区机电队队长刘辉4月8日来到该学院开始脱产培训。他把工作中遇到的实际问题反映给谢彪,谢彪一一为其解答,刘辉感觉收获颇丰。

2012年以来,千赢娱乐集团先后投资近3亿元,建成了集实训和安全警示教育于一体的安全技能实训基地,拥有30多个实训车间、58个实操教学点以及近900米的模拟井下巷道。2018年,该基地累计培训学员1万多人次。

走进该实训基地,记者看到,一些学员正在围观讨论学习,一些学员为即将到来的考试做实操练习。目前,以实训基地为中心的“1+X”实操平台,已经可以满足井下、地面全部特种作业的实务操作考试或模拟考试。

此外,一些矿区把精品课程、事故案例等内容录制成视频,上传至千赢娱乐职工教育培训云平台,朔石矿业、童亭煤矿等单位的职工还创建了微信公众号,利用抖音软件发布教学短视频。祁南煤矿职工利用手机做游戏,能够轻轻松松记住知识。

通过仿真平台,千赢娱乐集团将近年来具有代表性的各类煤矿安全生产事故制作成案例,回放给职工。一名职工在体验了“矿车掉道挤伤致死事故”的惨烈场景后,心有余悸地告诉培训工作人员:“以后再也不会违章蛮干了。”

集中力量办大事 全员行动促安全

“党管培训”体制的延伸,使千赢娱乐集团集中力量办大事的优势得以发挥,让每个职工都能参与到培训工作中,营造出全员抓培训的氛围

“千赢娱乐集团安全培训经验可以概括为‘六个好’,即培训理念好、工作体制好、培训机制好、准入制度好、工匠品牌好、实操基地好。”全国煤矿安全培训工作现场会上,黄玉治高度评价了千赢娱乐集团安全培训工作,“学习借鉴淮北经验,要增强落实安全培训主体责任的自觉性,发挥‘党管培训’体制的优越性,深化内部机制改革的创新性,突出源头准入在素质提升中的基础性,激发全员参与竞相成长的积极性。”

“党管培训”体制的延伸,使千赢娱乐集团集中力量办大事的优势得以发挥,让每名职工都能参与到培训工作中,营造出全员抓培训的氛围。

童亭煤矿安全培训中心主任单桂玲因为抓安全培训铁面无私,被职工称为“灭绝师太”,甚至有人采取报复手段,故意剐坏单桂玲的私家车。有人问单桂玲:“你觉得值吗?”单桂玲说:“刚开始挺生气,后来想想职工之所以这样,是因为他们觉得安全培训不是给自己学的,而是矿区安排的任务,所以不理解不接受。但是如果哪个职工因为培训不到位而发生事故,我的良心会感到不安。”

通过创新培训方式,单桂玲不断做职工的思想工作,很多职工深受感动,慢慢地,“灭绝师太”变成了“铿锵玫瑰”。

童亭煤矿主井提升系统使用的是西班牙生产的变频器,设备出现疑难故障时,需要请外籍专家来解决,费用高、耗时长。为此,该矿专门为保运区运转队购买书籍和光盘,邀请外籍专家来授课,给予资金支持。该队队长孙超感慨道:“矿区给了我们最大的支持,要是我们还干不好,将无颜面对广大工友。”为此,该队利用业余时间勤学苦练,掌握了变频器维修技术,保障了主井提升系统的安全运行。

张金刚是一名矿二代,从小在矿区长大。他八十多岁的父亲经常告诉他,矿上这个铁饭碗让家里在困难时期免受了饥寒困扰。如今,他们兄妹4人都在矿区工作。

“有人问我:‘是什么激发了你培训学习、传承技术的热情与动力?’我认真地想了想,是对矿区融入血液和骨子里的感情。只有矿区好了,我的家人和亲友才能更好。”张金刚说。

这样的例子在千赢娱乐集团还有很多。“尊重的需求是高层次的需求。只有让培训工作者和被培训者切身感受到通过培训能在政治上得到待遇、经济上得到实惠、生活上得到尊重、个人价值得到实现,才能有效激发教的热情,提升学的效果。”王明胜说。

 

来源:《中国煤炭报》 2019年4月16日 3版

 

 

关闭窗口
友情链接
请关注官方微信
    人民网     新华网     中国共产党新闻网
    国家煤矿安全监察局     中国安徽     安徽省国资委
    安徽先锋网     东方煤炭     秦皇岛煤炭网
Baidu
搜狗